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Guía para buscar empleo en los Estados Unidos de América

Información General para buscar empleo

Recomendación general: se recomienda acceder a la Guia Practica: "Buscando empleo en Internet" en general, y dentro de ella a la Sección: "Los buscadores específicos o buscadores de empleo" donde se facilitan diversas direcciones de portales de empleo y otras fuentes generales de información de empleo. 

BUSCAR EMPLEO EN EEUU

Instituciones

Dentro de la Página Web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España, se facilita una gran cantidad de información, o donde encontrarla,  encaminada a la búsqueda de empleo en EE.UU, con las siguientes secciones:

  • Ofertas Servicio Público de Empleo: La Embajada de España en Washington DC publica en su página web las oportunidades de empleo disponibles en las distintas dependencias del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación en Estados Unidos. Asimismo, en la Web de la Embajada puede encontrar información sobre la realización de prácticas profesionales no remuneradas en la propia Embajada o en los Consulados Generales de España
  • Empleo para Jóvenes: Becas, programas de verano, etc
  • Agencias y headhunters: (lo que aquí  se indican como “agencias” son consultoras de selección; ver más abajo el apartado “Consultoras de búsqueda y selección”)
  • Empléate-Ofertas Internacionales: Las empresas estadounidenses que deciden poner sus ofertas el Portal Institucional Español de Empleo: “Empléate” y que se han dirigido bien al SEPE, bien a nuestros servicios, así como aquellas que ofrecen puestos de trabajo en relación con EEUU publican sus ofertas en estas páginas
  • Organismos internacionales
  • Programas de enseñanza: El Ministerio de Educación, Cultura y Deporte dispone de dos programas específicos dirigidos al ámbito de la enseñanza: el de Profesores Visitantes (para personal con experiencia docente) y el de Auxiliares de Conversación (para jóvenes que desean realizar un intercambio cultural, al tiempo que perfeccionan sus capacidades lingüísticas y profesionales). Junto a los anteriores, se recoge información sobre otros programas similares, patrocinados por entidades externas, y en particular sobre el programa patrocinado por el Instituto Amity, institución sin ánimo de lucro dedicada a fortalecer los lazos interculturales a través de la educación
  • Páginas especializadas: Se refiere a portales de empleo ( ver también apartado siguiente “ Portales de Empleo”)

DEPARTMENT OF LABOR (USA): Desde el se accede a “Agencies” y una de ellas es Employment en Trainig Administration,desde donde se accede aun gran portal de empleo con una excelente información para guiar al interesado en la búsqueda de empleo en EE.UU. Ofrece muy abundante información tal como: Carreras, Formación, búsqueda de empleo, agencia y consultoras de empleo, mercado del trabajo, análisis e información de salarios, pasos y métodos para la búsqueda de trabajo y mucho más. En la pestaña “Job Search” se ofrece un magnífico buscador: Find a Job”. Merece la pena darse una vuelta por él.

Hay que señalar que En Estados Unidos no existe un organismo público dedicado a ayudar en la búsqueda de empleo al estilo de nuestro Servicio Público de Empleo Estatal – INEM.

En Estados Unidos las empresas que se dedican servicios de empleo se denominan Recruitment Agencies (o Employment Agencies),  Temporary Employment Agencies, Job Portals , Selection Services y Headhunters ( o Executive Search) entre otras. Toda esta colectivo de empresas no tienen siempre claramente definidas sus fronteras con lo que solapan los servicios que suministran. No es fácil muchas veces identificar bien el ámbito de los estos servicios que dicen suministrar.

La inclusión de la palabra agencia suele implicar puestos de trabajo  de nivel bajos o como mucho de nivel medio pero hay excepciones.

Los portales de Internet dedicados al empleo ( Job Portals) ofrecen servicios variados, cubren todo tipo de puestos (hay portales dedicados a sectores concretos ) y a veces llegan a movilizar algunos puestos  relativamente altos. Todas incluyen buscadores de empleo “on line”. Las empresas de reclutamiento trabajan en empleo fijo y se suelen enfocar a puestos de nivel bajo e intermedio;  las temporales, como su nombre indica, se dedican a puestos no fijos  y orientados a nivel bajo o medio-bajo aunque puede haber  excepciones. Cuando se habla de selección suele referirse a puestos medios y altos y entra ya en el campo de la consultoría. A veces hacen selección de directivos. Los Haedhunters o Executive Search Firms  trabajan normalmente a nivel de directivos, altos directivos, consejeros, etc, pero igualmente nos encontramos que empresas que se autodefinen como headhunters en realidad también buscan personal intermedio.

Para simplificar vamos a simplificar y referirnos a Portales de empleo y Consultoras de búsqueda y selección.

Principales Portales de Empleo

A continuación, incluimos un listado de las más importantes:

  • Engineering.com: Portal empleo especializado en ingeniería en EE.UU que se incluye dentro del Engineeriong.com, medio digital
  • Construction Jobsearch: Portal dedicado al mundo de la construcción e ingeniería en EE.UU y otros países
  • IHireConstruction: Portal centrado en puestos relacionados con construcción
  • American Institute of Architects: Portal de búsqueda dentro de esta web para puestos en relación con arquitectura en EE.UU
  • Myjobs/Engineering Jobs: Portal empleo especializado en ingeniería de ámbito mundial que se incluye dentro del portal Myjob
  • Juslanded: Portal genérico con buscador de empleo y mucha información  complementaria sobre empleo en EE.UU
  • Indeed: Buscador de ofertas de trabajo-metabuscador- procedente de diferentes bolsas de trabajo, páginas de empresa, etc. Se puede registrar el CV y recibir las ofertas por correo
  • Opcionempleo: buscador de ofertas a nivel mundial, permite filtrar las búsquedas por profesión, palabra clave, empresa y por país, ciudad, etc. Es un metabuscador. Se recomienda introducir datos en inglés
  • Learn4good: Portal de empleo generalista presente en diferentes países, con ofertas de distintas agencias. Posibilidad de insertar el CV; tiene presencia en redes sociales
  • Stepstone: Portales generalistas con secciones de ingeniería y arquitectura
  • Careerjet: Buscador de ofertas a nivel mundial, permite filtrar las búsquedas por profesión, palabra clave, empresa y por país, ciudad, etc. En alemán
  • Monster Canada

    Portal genérico de empleo a nivel mundial con multitud de opciones, consejos, redacción de CV…etc.

  • Job and Talent

    Portal de empleo generalista, se pueden recibir ofertas diariamente dándose de alta en el mismo

Consultoras de búsqueda/selección:

A continuación, incluimos un listado de las más importantes:

  • Opus Careers: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales especializada en las áreas de construcción, arquitectura e ingeniería de ingeniería, oficinas en Hoboken (New Jersey),  Los Ángeles y  Washington D.C.
  • Aerotek: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales con numerosas oficinas en el país y  que sirve a diversos sectores incluido el de ingeniería y arquitectura
  • Precision-Recruiters: Consultora norteamericana de búsqueda tanto de profesionales como directivos en el campo de la ingeniería civil y sectores afines con oficina en Filadelfia
  • Lloyd: Consultora norteamericana de búsqueda de profesionales con numerosas oficinas en el país y  que sirve a diversos sectores incluido el de ingeniería y arquitectura con cinco oficinas en el país
  • Signum: Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales y directivos, con oficinas en cinco ciudades en otros tantos estados
  • Amrop: Consultora internacional de búsqueda de directivos y otros servicios profesionales, con presencia en cuatro ciudades de EE.UU
  • Penrhyn: Consultora internacional de búsqueda de directivos y otros servicios profesionales, con presencia en cuatro ciudades de EE.UU 
  • Mercury Urval: Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales con buscador de ofertas de empleo

Por otro lado desde el enlace del Ministerio de Empleo y Asusntos Sociales se accede a una página que incluye una lista muy exhaustiva de consultoras de búsqueda de directivos y profesionales en todo el mundo.

  • iic Partners

    Consultora multinacional búsqueda de directivos con presencia en diversas ciudades de los EE.UU

  • Page Group

    Cconsultora internacional de selección y búsqueda de directivos

Aprovechando las Redes Sociales

Recomendación general: para saber sacar partido de las redes sociales recomendamos la lectura de la Sección: "Buscadores Generales"

La consultora de mercados Statista ofrece el ranking de las 10 redes sociales más populares en EE.UU. Clasificadas por cuota de mercado (agosto 2016):

  1. Facebook
  2. YouTube
  3. Reddist
  4. Twiter
  5. Instagram
  6. Pinterest
  7. Tunblr
  8. LinkedIn
  9. Yahoo
  10. Yelp

Facebook es con mucho la más usada acaparando el 42,4 % del mercado. Tres cuartas partes de los usuarios de Internet en EE.UU acceden a esta red social que acapara el 19 % del tiempo invertido en uso de teléfonos móviles en el país. Sigue a Facebook la red You Tube con un 24,3 % de cuota de mercado, y a continuación Reddit que cae bruscamente al 5,4. Le sigue Twitter con un 5 %.

En EE.UU el 80 % de usuarios de Internet (180 millones en 2015) tiene un perfil en alguna red social.  En cuanto a satisfacción de los usuarios el primero es Pinterest, segundo Wikipedia y tercero You Tube.

Facebook seguido de Facebook Messenger y You Tube son las redes sociales que lideran las aplicaciones (apps) en los “Smart pone”.

Aunque Linked In ocupa en 7º puesto del ranking general es con diferencia el más usado y popular en uso profesional.

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El currículo y su entorno

Recomendación general: Las indicaciones que se aportan en la Sección: "ANEXO: El Curriculum Vitae en el entorno internacional" son perfectamente aplicables. Si algo cabe destacar es la importancia de resaltar en el CV, sección de experiencia, los logros profesionales obtenidos.. En la mayoría de los portales de empleo de esta misma página se  ofrecen consejos sobre elaboración de CVs así como modelos para su redacción. Cada país tiene unas características importantes a la hora de redactar el CV y conviene demostrar que estamos informados sobre estas peculiaridades.

Enlaces Internet de referencia incluidos en este capítulo

Ministerio de Empleo de España
Joblers
Live Career
Career One Stop

Reproducimos casi en su totalidad lo que indica sobre el CV y carta de presentación en EE.UU el siguiente enlace del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España del que extractamos lo siguiente:

Las buenas prácticas estadounidenses en materia de recursos humanos recomiendan lo siguiente:

  • Trate de limitar el currículum a una sola página, y en ningún caso sobrepase dos páginas
  • Es necesario no utilizar un lenguaje excesivamente sofisticado, sino un leguaje comunicativo directo, pues el objetivo es simplemente comunicar al posible empleador que se cuenta con la capacitación idónea para el puesto de trabajo. Por ello, es necesario adaptar el currículum para resaltar las capacidades que mejor se adapten a las necesidades del empleo vacante
  • El currículum debe encabezarse en la parte superior izquierda con el nombre, en la segunda línea la dirección postal y en la tercera la dirección de correo electrónico personal y el número de teléfono
  • Tras el encabezamiento, hay que elaborar un párrafo, normalmente de una o dos líneas, titulado “OBJECTIVE”. En el mismo se incluirá una brevísima descripción del puesto al que se opta, pudiéndose añadir algo del entorno o de los objetivos personales. Ejemplo: “Career opportunity in the electrical engineering field leading a team in fast-paced team environment while cultivating personal growth”. Lo fundamental es que el párrafo sea corto y especifique el puesto y el tipo de empleo deseado
  • En Estados Unidos se distinguen dos tipos de currículos: el que se dirige a un puesto entry-level (de bajo nivel dentro del escalafón de la empresa, independientemente de la categoría profesional del mismo), y el que se dirige a un puesto de nivel medio o elevado que requiera experiencia previa. El primer caso suele darse al terminar los estudios o al cambiar de profesión

Currículum para puestos entry-level (o junior-level)

Tras el párrafo de OBJECTIVE hay que expresar el nivel de educación, bajo el título (EDUCATION) con el nombre de la universidad o el centro de estudios y su localización geográfica, seguido de la titulación obtenida o el número de créditos logrados. Listar en primer lugar la titulación de mayor nivel obtenida. No poner el bachillerato.

El siguiente epígrafe es el de experiencia (PROFESSIONAL EXPERIENCE). Es necesario listar, comenzando por el más reciente, cada uno de los empleos anteriores, aunque sean en un campo completamente diferente, con el periodo de empleo (mes y año de inicio y finalización). Es importante poner debajo con viñetas las principales funciones desarrolladas, por ejemplo:

  • Coordinación de dos equipos de desarrollo de ideas, o
  • Asesoramiento a los clientes sobre ….
  • Reposición de productos en las estanterías

Cada empleo debe tener al menos una entrada, y se recomienda no poner más de cuatro entradas por empleo.

Hay que añadir un párrafo (se puede titular LEADERSHIP) en penúltimo lugar, en el que conviene listar la experiencia en puestos de voluntariado o de asociaciones profesionales o clubes universitarios.

En último lugar, hay que dedicar un párrafo a las aptitudes con las que se cuenta, tales como capacidad de liderazgo, atención al detalle, auto-motivación, buena comunicación, facilidad en las relaciones interpersonales, polivalencia, etc.

Currículo para puestos de nivel medio o avanzado (mid- o senior level)

Se elabora de modo similar al de entry level, excepto que el orden es diferente. Hay que situar en primer lugar la experiencia laboral, también con el puesto más reciente en primer lugar y con entre una y cuatro entradas con viñetas para resaltar las funciones relevantes (para la vacante) realizadas en dicho empleo.”

Como complemento a las recomendaciones arriba indicadas reproducimos la que ofrece la web:

Lo primero que debes saber es que en Estados Unidos no se dice currículum, sino resume (al igual que ocurre en otros países como Australia o Canadá). De hecho, algunos expertos en USA llegan a considerar al currículum vitae como otro tipo de resume. Aunque tenga un nombre diferente, su objetivo sigue siendo el mismo: conseguir una entrevista de trabajo.

Si quieres aumentar tus posibilidades de encontrar un puesto de trabajo en Estados Unidos lo primero que debes asumir que estás a punto de redactar un CV muy diferente y con una estructura y características con las que puede que no estés familiarizado.

Características del currículum vitae en Estados Unidos

Una vez que ya tienes claro que el CV en USA tiene una serie de particularidades, toma nota de las siguientes características propias de los resumé en los Estados Unidos para que sepas cómo hacer tu currículum vitae y empezar a buscar trabajo al otro lado del Atlántico.

  • El resume debe ser personalizado para cada empresa
  • El currículum en Estados Unidos no lleva fotografía. La ley prohíbe que por razón de raza, sexo, creencia religiosa, aspecto pueda existir algún tipo de discriminación
  • El resume debe incluir un objetivo profesional. Se trata de una pequeña presentación que hace el candidato en la que expone qué tipo de trabajo está buscando y a qué puesto aspira
  • La longitud del currículum vitae debe ser de una cara, pudiéndose llegar a dos si es que es necesario añadir mucha información importante complementaria
  • Tipografía: lo mejor es utilizar familias sencillas y que sean fáciles de leer. Las mejores son las sans serif
  • Los resume para buscar trabajo en Estados Unidos tienen una estructura por regla general en la que primero va la educación y después la experiencia. No se ponen meses, sólo los años
  • Utiliza verbos que indiquen acción
  • Puntualiza tus éxitos individuales. Y no te olvides de reconocer la labor de tu equipo cuando sea necesario
  • Si has obtenido algún tipo de premio o promoción, este es el momento de decirlo

Además y a los efectos de acceder a modelos y ejemplos de CVs en EE.UU recomendamos acceder a la página Live Career en la que se incluyen herramientas para construir en propio CV. Hay multitud de páginas web que ofrecen estas facilidades.

Por ejemplo la página Career One Stop que pertenece al Department of Labor ofrece también variadas y útiles herramientas para ayudar a encontrar trabajo incluyendo CV y carta de presentación , entrevista de trabajo y mucho más.

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Empresas españolas en el país

En la siguiente página del ICEX (2016) se relacionan las empresas radicadas en:

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