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Guía para buscar empleo en Alemania

Información General para buscar empleo

Recomendación general: se recomienda acceder a la Guia Practica: "Buscando empleo en Internet" en general, y dentro de ella a la Sección: "Los buscadores específicos o buscadores de empleo" donde se facilitan diversas direcciones de portales de empleo y otras fuentes generales de información de empleo. 

En primer lugar facilitamos algunas direcciones WEB institucionales que pueden resultar de ayuda: 

con interesante información sobre negocios y trabajo en Alemania. De entre de ella la sección donde incluye ofertas de empleo, se puede uno registrar y colgar el CV, etc..  

CAMARAS DE COMERCIO DE ESPAÑA EN ALEMANIA (FRANKFURT)  

y dentro de ella, en WEB EMPLEO ALEMANIA, la sección “donde buscar empleo” donde facilita interesante información sobre portales de empleo (incluyendo agencias privadas de colocación y trabajo para autónomos), redes sociales, organizaciones empresariales, ferias de empleo, etc.. 
 
Con información valiosa sobre el empleo en Alemania y particularmente para extranjeros.
 
Servicio de Frankfurter Societäts-Medien GmbH en cooperación con el Ministerio de Relaciones Exteriores de Alemania, Berlín, como indica el portal se ha concebido para “transmitir al exterior una imagen de Alemania vasta, moderna y actual”.
 
Guía muy completa de Alemania incluyendo mucha información sobre empleo y su búsqueda.

Principales Portales de Empleo

Entre la infinidad que hay indicamos unos pocos:

  • Stepstone

    Uno de los portales generalistas más conocido en Alemania, más de 61.000 ofertas, con secciones de ingeniería y arquitectura.

  • Jobs.de

    Portal de empleo muy popular, generalista, en alemán.

  • Indeed Alemania

    Buscador de ofertas de trabajo -metabuscador- procedente de diferentes bolsas de trabajo, páginas de empresa, etc. Se puede registrar el CV y recibir las ofertas por correo

  • Jobtalent Alemania

    Portal de empleo generalista, se pueden recibir ofertas diariamente dándose de alta en el mismo

  • Opcionempleo

    Portal buscador de ofertas a nivel mundial, permite filtrar las búsquedas por profesión, palabra clave, empresa y por país, ciudad, etc. Es “metabuscador” .Se recomienda introducir datos en inglés

  • Learn4good Alemania

    Portal de empleo generalista presente en diferentes países, con ofertas de distintas agencias. Posibilidad de insertar el CV; tiene presencia en redes sociales

  • Jobsinnetwork

    Portal genérico mundial, a nivel ciudad y región por países. Ver http://www.jobsinmunich.com/

     

     

  • Jobword

    Uno de los portales metabuscadores en alemán.

  • Competition Line

    Portal de arquitectura e ingeniería mundial incluyendo Alemania, en español, alemán e inglés, con sección de oportunidades de empleo.

  • German Architects

    Uno de los portales generalistas más conocido en Alemania, más de 61.000 ofertas, con secciones de ingeniería y arquitectura.

  • WUW

    Uno de los portales con especial dedicación al mundo de ingeniería, construcción, etc. solo en idioma alemán.

  • ingenieurweb

    Uno de los portales con especial dedicación al mundo de ingeniería, construcción, etc. solo en idioma alemán.

  • ingenieur24

    Uno de los portales con especial dedicación al mundo de ingeniería, construcción, etc. solo en idioma alemán.

Consultoras de búsqueda/selección:

A continuación, incluimos un listado de los más importantes:

  • Steinbach & Partner

    Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales con buscador de ofertas de empleo, en inglés y alemán.

  • Kienbaum Consultans

    Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales con buscador de ofertas de empleo, en inglés y alemán

  • Signium

    Consultora multinacional de servicios de recursos humanos incluyendo selección de profesionales y directivos, en inglés y alemán.

  • iic Partners

    Consultora consultora multinacional de búsqueda de directivos con presencia en Alemania

  • Transearch

    Multinacional de búsqueda de directivos

  • Page Group

    Cconsultora multinacional de selección y búsqueda de directivos.

Aprovechando las Redes Sociales

Recomendación general: para saber sacar partido de las redes sociales recomendamos la lectura de la Sección: "Buscadores Generales"

Indicamos que aparte de las tres redes sociales de referencia

  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

debemos incluir  XING por ser la de mayor uso en Alemania y en los países de habla germana con 15 millones de usuarios. Como ocurre en LinkedIn también esta red funciona como un portal de empleo.

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El currículo y su entorno

Recomendación general: Las indicaciones que se aportan en la Sección: "ANEXO: El Curriculum Vitae en el entorno internacional" son perfectamente aplicables. Si algo cabe destacar es la importancia de resaltar en el CV, sección de experiencia, los logros profesionales obtenidos.. En la mayoría de los portales de empleo de esta misma página se  ofrecen consejos sobre elaboración de CVs así como modelos para su redacción. Cada país tiene unas características importantes a la hora de redactar el CV y conviene demostrar que estamos informados sobre estas peculiaridades.

Hay que prestar atención a un aspecto que es fundamental en lo que respecta al CV en Alemania. Nos referimos cuando se trata de enviar un CV en respuesta a una oferta concreta de un empleador. Lo que hay que enviar en respuesta no es estrictamente un CV sino una SOLICITUD (Bewerbung) que incluye tres cosas:

  • La carta de presentación (Anschreiben o Bewerbungsanschreiben),
  • el CV como tal (Lebenslauf) y
  • copias de todos los documentos importantes (Anlage).

El Anschreiben o carta de presentación es lo más importante con diferencia. Es lo primero que lee la empresa empleadora o la consultora de selección y en base a ello va a decidir continuar o no con el candidato en el proceso de selección.

Este documento debe ser redactado particularmente para cada oferta de trabajo a la que responda el interesado, y ha de dar respuesta punto por punto, de la manera más demostrativa, evidente y entusiasta posible a cada uno de los requisitos exigidos en el puesto. Existen muchos portales de internet en que se facilitan ayudas para redactar un buen Anschreiben. Bastantes de los portales de empleo anteriormente indicados incluyen recomendaciones y modelos para redactar los documentos relaciones con el CV.

 

Es también de interés la información en la página WEB EMPLEO ALEMANIA 

Finalmente trascribimos en su integridad un PDF del SEPE por considerarla excelente guía sobre el CV en Alemania:

HERRAMIENTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO EN ALEMANIA

RECOMENDACIONES GENERALES 

  • Adaptar cada CV y carta de presentación al puesto que se está solicitando.
  • Si en el currículum vitae existe un largo periodo en blanco, es importante indicar claramente los motivos y lo que se ha hecho en dicho periodo.
  • No utilizar fotocopias de una misma carta de presentación (aunque vayan firmadas).
  • Evitar las abreviaturas, las siglas y los acrónimos, o explicar su significado.
  • En la medida de lo posible, dirigir la documentación a una persona en concreto, especificando su cargo en la empresa.
  • No grapar la carta de presentación al CV.
  • Intente que el CV no supere las dos páginas.
  • No debe haber faltas de ortografía (sea cual sea el idioma en el que esté redactado el CV.)
  • Si se quiere redactar un CV con formato Europass, descargue tanto el modelo de CV como las instrucciones para rellenarlo y léalas con atención. 

 

Si solicita un puesto de trabajo por correo electrónico, tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:

  • Envíe sus candidaturas desde un correo electrónico neutro, a ser posible, que contenga su nombre (evite direcciones informales o chistosas).
  • Si está trabajando, no mande su candidatura desde su mail corporativo, ni utilice esa dirección de correo electrónico como forma de contacto (eso daría la impresión de que dedica su tiempo de trabajo a buscar empleo)
  • Mencione su nombre y el puesto o referencia en el tema del mensaje, no lo envíe con un nombre genérico e impersonal, como “solicitud” o “cv”. Incluya el CV y la carta de presentación como documentos adjuntos en formato Word o PDF y no olvide presentarse brevemente en el cuerpo del mensaje, con una fórmula parecida a: 

Estimado/a Sr./Sra “………”

Le envío mi candidatura para el puesto de “…………………….”.

Para ello, le adjunto a este mensaje mi carta de presentación y mi CV para su consideración.

Un cordial saludo,

Firma

 

  • Repase el mensaje tres veces antes de enviarlo (¿Lo envía a la empresa correcta? ¿Ha adjuntado los documentos? ¿Es correcto el mensaje –sin faltas-? ¿Es correcta la dirección de correo del empleador? Etc., etc.)
  • Intente que su correo, junto con todos los documentos adjuntos, no supere 1Mb de información.
  • No olvide nunca retirar la dirección del empleador de una posible lista de distribución general de presentaciones, chistes o comunicaciones diversas.

CURRÍCULUM VITAE O LEBENSLAUF

A veces las candidaturas alemanas o Bewerbungsmappe (C.V. + carta de presentación) van introducidas por una portada o Deckblatt que incluye la referencia del puesto al que se opta (Ej: "Bewerbung als…" o "Bewerbungsunterlagen"), una fotografía del/de la candidata/a, datos personales, dirección y forma de contacto. Tras la portada se incluyen la carta de presentación, el CV y las copias de los certificados académicos y profesionales en orden cronológico inverso (primero las más actuales). Estos documentos no deben graparse.

En Alemania se da muchísima importancia a la presentación tanto en la fotografía del CV como en las entrevistas de trabajo. Los hombres se presentan normalmente con traje y las mujeres con ropa formal, evitando siempre vaqueros y camisetas.

El CV no puede ser general sino específico para el perfil solicitado. No está bien considerado solicitar más de un puesto por empresa, ni el mencionar que se es flexible para ocupar cualquier puesto. Es preferible que la candidatura vaya enfocada a un único puesto, destacando claramente las competencias profesionales para el mismo.

Se recomienda tener una copia escaneada de todos los certificados académicos que se mencionen en el CV para incluirlas o no dependiendo de las instrucciones concretas de cada oferta de empleo, ya que es frecuente que el empleador quiera recibir esta documentación junto con la candidatura.

Los cursos de formación se deben transformar en competencias y habilidades adquiridas, en lugar de hacer listados de cursos y horas. Se recomienda el uso de DIN-A4 blanco, con márgenes de 2,5 cm.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Esquema:

Arriba a la izquierda: nombre y datos de contacto del/de la candidata/a.

Izquierda (debajo de los datos del candidato/a): Nombre de la empresa a la que se destina la solicitud y, si se conoce, nombre de la persona encargada de la selección.

Debajo y a la derecha: Fecha

Referencia de la oferta (nombre del puesto, código de referencia y lugar en el que se ha visto publicada)

Carta

Despedida

Firma

Anlagen: (optativo: se especifica qué documentos se incluyen con la carta de presentación)

CONSEJOS DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ALEMÁN (BUNDESAGENTUR FÜR ARBEIT)

Consejos generales de redacción de carta de presentación y CV en inglés

MODELOS DE CV Y CARTAS DE PRESENTACIÓN EN ALEMANIA 

Empresas españolas en el país

En el este enlace se accede a un PDF del ICEX con esta información (199 empresas), actualizada a agosto de 2015.

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